同心縣堅持黨建引領，聚焦實施全民健康水平提升行動，全面打好“引、育、用”組合拳，鼓勵引導醫療人才扎根基層，為守護人民健康提供人才支撐。

　　在“引”上下功夫，打造聚才“強磁場”。開展了全縣醫療人才盤點工作，建立了醫療系統急需緊缺專業和急需緊缺人才目錄，繪制高清人才“規劃圖”，有針對性地招才引智。制定《關于落實〈關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施〉的任務清單》等人才政策，通過落實10—20萬元安家費、入住人才公寓、子女就近入學等政策，近三年全職引進優秀人才20人。實施區內外三級醫院醫療專家團隊引進項目，爭取區、市人才項目資金25萬元，通過對口幫扶、短期服務等方式柔性引進專家人才160余名，有力提升了全縣醫療服務水平。

　　在“育”上做文章，打造施才“強硬核”。注重人才培養和鍛煉，以“傳、幫、帶”等形式加強本土醫療人才培養，提高專業技術人才能力水平。柔性引進醫療專家，對全縣30余名專業醫師進行培訓指導，有效提升了醫療診治能力。設立100萬的醫療人才培養基金，先后選派272余名醫務人員到解放軍總醫院第五醫學中心、泉州市第一醫院等醫院進修學習。鼓勵人才向基層一線流動，選派86名縣級醫療專業技術人員到鄉鎮衛生院開展服務，爭取67名區、市醫療專業技術人員到一線服務，有效提升了縣、鄉醫療服務能力。

　　在“用”上求突破，打造興才“強引擎”。堅持關愛人才、善待人才，最大限度發揮人才優勢。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，把對口幫扶醫療專家列入春節慰問范圍，每年對專家人才開展慰問。設立“專家公寓”14套，專項用于為福建泉州醫院、寧夏附屬醫院等專家人才使用。針對縣鄉醫療人才職稱評定問題，實行基層專業技術人員定向評價機制，按照“定向評價、定向使用”的原則，核定醫療系統“雙定向”高級職稱職數80個，目前已評定39個，聘任17個。全面落實黨委領導下的院長負責制，縣級醫院全部實行黨委書記、院長分設，全部按副科級干部配備。同時，配齊配強醫院領導班子，醫院領導班子全部配備專業人員，切實做到讓專業的人干專業的事，實現人才與發展同頻共振、相促相成。