人才蔚起，國運方興。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，國家發展靠人才，民族振興靠人才。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，我們比以往任何時期都更加渴望人才，更加需要人才。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要在全面對標對表中堅決扛起職責使命，在“選育用留”上下功夫，為打造黃河流域生態保護和高質量發展先行區示范縣、寧夏縣域經濟高質量發展樣板縣提供人才支撐。

　　在選好選優人才上下功夫。千秋基業，人才為本，在全面推進鄉村振興亦或是實現縣域經濟高質量發展，人才都是最堅實的保障，在“招才引智”的形式上就要更加靈活多樣，不能拘泥于形式。通過摸清本地人才數量、崗位需求、產業結構等來更加精準實施人才工作，推行“人才+項目”引才模式，結合本地區實際情況，積極爭取區、市人才項目，柔性引進學術技術水平高的高層次人才，補充本土人才和緊缺性人才缺口，同時采取各種傾斜措施，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業，為基層吸引所需要的各類人才。

　　在培育挖掘人才上下功夫。加強信息化建設，提供在線學習、管理考核、跟蹤指導等服務，通過專業的技術培訓去提升人才技能。深化推進“導師幫帶制”試點工程，加快構建政治過硬、本領過硬、作風過硬的人才梯隊。探索建立人才工作成果和先進事跡宣傳表彰機制，講好人才故事，全方位宣傳典型人才事跡，激發人才的榮譽感、成就感和幸福感，鼓勵各類人才在疫情防控、鄉村振興、改革創新中大顯身手、建功立業。

　　在用才留才上下功夫。聚焦激發人才“擇一城終一身”的篤定情懷，“干一事畢一生”的執著精神，“務一行敬一業”的職責品質。要樹立正確的用人導向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才。要立足自身優勢，堅持人崗匹配原則，把合適的人放在合適的位置上，做到“招得上用得住”，實現人才與發展的良性循環。堅持物質激勵與精神激勵結合，兌現人才住房、子女入學、配偶就業等優惠政策，努力創造待遇適當、后顧無憂的“軟環境”，提供公平的發展環境和良好的創業環境，讓人才優勢發揮最大化。